Emuārs

Nesen metālrūpniecības uzņēmums Hanza Mechanics pilnībā digitalizēja savu personāla atlases procesu, un kopš tā laika ir sasniedzis ievērojamus ieguvumus. Pateicoties visiem datiem, kas droši glabājas vienuviet, iespējai viegli salīdzināt kandidātus un ievērojami ātrākai personāla atlases procesa norisei, uzņēmums ir piedzīvojis novērtējamus uzlabojumus. Igaunijas Mašīnbūves rūpniecības asociācijas rīkotā vebināra laikā Hanza Mechanics personāla vadītāja Marika Mašorova … Read more

Personāla atlases procesa efektivitāte tieši ietekmē uzņēmuma rezultātus, raksta Marita Alaveli, pirmās Igaunijā izstrādātās personāla atlases programmatūras uzņēmuma Recrur.lv dibinātāja un izpilddirektore. Ļoti bieži uzņēmumos un organizācijās tiek vērtētas darbības, kas tieši ietekmē izvirzītos mērķus – pārdošanu, mārketingu, ražošanas apjomu, finanšu rezultātus utt. Darbības, kas saistītas ar darbinieku pieņemšanu darbā, daudzos uzņēmumos joprojām tiek uzskatītas … Read more

Mūsdienu ekonomiskā situācija ir piespiedusi uzņēmumus samazināt uzņēmējdarbību un arī atlaist darbiniekus. Tas savukārt nebūt nav mazinājis konkurenci labu darbinieku atrašanā. Izvēles iespējas drīzāk paplašinājušās IT un start-up sektora uzņēmumiem, taču pārējie uzņēmumi diemžēl joprojām saskaras ar faktu, ka labu kandidātu ir maz un par viņiem ir jācīnās. Kāpēc nav pietiekami daudz labu un kvalitatīvu … Read more